Faltas y Sanciones

Bandeja de Faltas del Servidor Público

La Bandeja de Faltas es el módulo donde el funcionario puede consultar los registros de faltas cometidas durante su gestión laboral. Aquí se detalla cada falta documentada, su justificación, la disposición aplicada y la normativa en la que se enmarca. Esta funcionalidad es administrada por el área de Recursos Humanos y está destinada a garantizar transparencia y trazabilidad en la gestión disciplinaria.

Imagen 16: Bandeja de Faltas

1. Acciones

• Permite ver el detalle completo de la falta registrada.
• Se accede haciendo clic en el ícono del ojo (Ver).

2. Fecha de Solicitud

• Indica la fecha en que se generó y registró la falta en el sistema.

3. Funcionario

• Muestra el nombre y fotografía del funcionario al que se le ha registrado la falta.

4. Motivo de Falta o Conducta

• Texto explicativo que describe las circunstancias del hecho observado o la conducta inapropiada.
• Aquí el funcionario puede revisar la justificación registrada en el sistema.

5. Disposición

• Define la acción tomada por la institución ante la falta (ejemplo: incumplimiento por no presentarse a su puesto de trabajo).

6. Clasificación

• Categorización de la falta, según la normativa interna. Ejemplo: Faltas leves, faltas graves, etc.

7. Tipo

• Especifica la modalidad de sanción aplicada, como puede ser sanción verbal, sanción escrita, entre otras.

8. Normativa

• Hace referencia al reglamento o norma interna en la que se fundamenta el registro de la falta.
• Por ejemplo: Reglamento Interno de Control de Personal del Ministerio Público.

9. Botón Agregar (+)

• En algunos perfiles administrativos permite generar un nuevo registro de falta.
• Para los funcionarios comunes, este botón puede estar deshabilitado y solo es visible para personal autorizado.

Registro de Falta a un Servicio Público

Esta pantalla corresponde al formulario de registro de faltas en el sistema de Recursos Humanos. Su finalidad es permitir que el área de control registre las conductas o faltas cometidas por un funcionario, vinculándolas a la normativa interna vigente.

Imagen 17: Formulario de Registro de Faltas

1. Buscar Funcionario (*)

• Campo obligatorio.
• Aquí se debe seleccionar al funcionario que ha cometido la falta.
• Generalmente se realiza mediante búsqueda por nombre o documento de identidad.

2. Fecha de la Falta (*)

• Campo obligatorio con selector de calendario.
• Permite indicar la fecha exacta en que ocurrió la falta.

3. Tipo de Falta (*)

• Campo obligatorio de tipo lista desplegable.
• Contiene las categorías de faltas definidas en la normativa (ejemplo: faltas leves, graves o muy graves).

4. Falta (*)

• Campo obligatorio.
• Se debe seleccionar el artículo específico o conducta tipificada que corresponda a la normativa interna del Ministerio Público.
• Este campo garantiza la trazabilidad con el reglamento institucional.

5. Motivo de la Falta o Conducta (*)

• Campo obligatorio de texto libre.
• Aquí se describe de manera detallada el contexto y la justificación de la falta cometida por el funcionario.
• Se recomienda redactar con claridad y objetividad, mencionando hechos verificables.